Programmes et services

Le CERC offre un accès gratuit à des ressources et de l’information à tous ceux et celles qui profitent de services communautaires, d’emploi ou de formation.

Nos services

  • Aide à la recherche d’emploi
  • Préparation de curriculum vitae
  • Accès aux offres d’emploi et aux liens à des ressources de recherche d’emploi
  • Évaluations dans le cadre du programme Deuxième carrière
  • Information sur les Prestations d’aide au travail indépendant de l’Ontario
  • Ateliers sur l’emploi
  • Sociale, informations sur le média
  • Ateliers en ligne portant sur le SIMDUT et Smart Serve

  • Séances d’Information sur les possibilités de formation et les ressources communautaires
  • Information sur les formations en apprentissage
  • Ressources et matériel sur les entrevues, les lettres de présentation, les curriculums vitae, l’exploration de carrière, la rétention d’emploi, les profils professionnels, les droits de la personne et le travail indépendant
  • Accès à des ordinateurs, au télécopieur et aux services de photocopie

Partenariats pour la création d’emplois de l’Ontario (PCEO)

Le programme Partenariats pour la création d’emplois de l’Ontario permet à des personnes à la recherche d’un emploi d’obtenir une expérience de travail dans le cadre de projets avantageux pour la communauté ou l’économie locale. Le programme est offert en partenariat avec le Réseau des festivals d’Ottawa et Emploi Ontario. Lorsque se termine leur participation, les personnes peuvent ajouter à leur curriculum vitæ une expérience récente ainsi que des compétences additionnelles. Ceci améliore leurs chances de trouver un emploi à long terme.

 

Qui peut participer?

Les chercheurs d’emploi qui sont en chômage et qui répondent à l’une des conditions suivantes:

  • Quiconque a présenté une demande de prestation d’assurance-emploi ou dont la période de prestation a pris fin au cours des trois dernières années;
  • Quiconque a touché des prestations de maternité ou parentales de l’assurance-emploi au cours des cinq dernières années et qui est retourné sur le marché du travail après l’avoir quitté pour prendre soin d’un nouveau-né ou d’enfants nouvellement adoptés.

 

Employeurs ou parrains:

Les entreprises, les organismes sans but lucratif, les sociétés de la Couronne, les municipalités ou les gouvernements provinciaux ou territoriaux, les conseils des Premières nations, les établissements de santé publique ou d’enseignement.

 

Les projets admissibles doivent:

  • Être d’une durée limitée sans faire partie des activités normales de l’organisme parrain;
  • Avantager la communauté ou l’économie locale;
  • Offrir une expérience de travail valable aux participants;
  • Être structurés de façon à pouvoir partager les coûts si l’organisme parrain en a les moyens.

 

En savoir plus.

Parliament Hill with tulips for CERC OJCP program
Road signs with New Skills Training for CERC COJG program

La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)

l’Entente Canada-Ontario sur le Fonds pour l’emploi constitue une source clé de fonds pour de nouvelles initiatives de formation dirigées par les employeurs à aider les Ontariennes et Ontariens à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour pourvoir aux postes disponibles et s’y épanouir. En vertu de l’entente, l’Ontario fournira la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi. Cette subvention fournit un soutien financier direct aux employeurs qui souhaitent se prévaloir de cours de formation pour leur main-d’œuvre. Ce programme est conçu pour aider les employeurs à jouer un rôle plus important dans le perfectionnement de la main-d’œuvre. Le coût de la formation est un investissement que se partagent les employeurs et le gouvernement.

 

La Subvention pour l’emploi offre aux employeurs des occasions d’investir dans leur main-d’œuvre, à titre individuel ou en groupe, avec l’aide du gouvernement. La Subvention pour l’emploi fournit un soutien financier direct aux employeurs ou aux consortiums d’employeurs qui désirent acheter de la formation pour leurs employés. Les employeurs peuvent obtenir un soutien gouvernemental jusqu’à concurrence de 10 000 $ par personne pour les coûts de la formation.

 

Qui peut participer?

  • Les entreprises comptant 100 employés ou plus sont tenues d’assumer la moitié des coûts de formation. Quant aux entreprises de moins de 100 employés, leur contribution représente le sixième des coûts.
  • Pour les groupes d’employeurs (plus de deux) qui souhaitent demander un soutien à la formation, le gouvernement offre le volet pour les consortiums du Programme de SCOE.

Deuxième carrière

L’objectif de Deuxième carrière est de soutenir les personnes mises à pied ou au chômage qui ont besoin de formation spécialisée pour favoriser leur recherche d’emploi dans les domaines présentant des perspectives d’emploi sur le marché du travail de l’Ontario. En bout de ligne, le but de Deuxième carrière est faciliter le retour au travail des particuliers selon le parcours le plus rentable sur le plan financier. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le lien de la Deuxième Carrière.

Vous pouvez vous inscrire au centre pour assister à une séance d’information ou communiquer avec nous à info@cercottawa.ca.

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Les apprentissages

Non seulement l’apprentissage est un programme de formation pratique pour les particuliers qui désirent travailler dans un métier spécialisé, mais il vous permet de gagner de l’argent tout en apprenant! On compte parmi les métiers spécialisés disponibles aux apprentis, l’entretien et la réparation automobile, l’électricité, la charpenterie, la coiffure, l’éducation de la petite enfance et bien d’autres encore.

 

Veuillez jeter un coup d’œil à la liste de sites Web sur l’apprentissage  et communiquez avec nous pour de plus amples renseignements à info@cercottawa.ca ou en composant le 613-828-2123.

Liste des métiers

  • Technicien du verre et du métal architecturaux
  • Briqueteur-maçon
  • Finisseur de béton
  • Chaudronnier de construction
  • Mécanicien-monteur de construction
  • Poseur de panneaux muraux secs, de carreaux acoustiques et de lattes
  • Jointoyeur et plâtrier
  • Électricien (bâtiment et entretien) (obligatoire)
  • Électricien (secteurs domestique et rural) (obligatoire)
  • Installateur de revêtements de sol
  • Charpentier-menuisier général
  • Poseur de matériaux isolants
  • Conducteur d’engins de levage : conducteur de grues mobiles 1 (obligatoire)
  • Conducteur d’engins de levage : conducteur de grues mobiles 2 (obligatoire)
  • Conducteur d’engins de levage : conducteur de grues à tour (obligatoire)
  • Monteur de charpentes métalliques (généraliste)
  • Monteur de charpentes métalliques (structurales et ornementales)
  • Peintre-décorateur (secteurs commercial et résidentiel)
  • Peintre-décorateur (secteur industriel)
  • Plombier (obligatoire)
  • Technicien de lignes d’énergie électrique
  • Monteur de béton préfabriqué
  • Finisseur de béton préfabriqué
  • Mécanicien en systèmes de réfrigération et de climatisation (obligatoire)
  • Monteur de barres d’armature
  • Mécanicien en systèmes de climatisation résidentiels (obligatoire)
  • Poseur de tôles pour systèmes résidentiels (petits immeubles) (obligatoire)
  • Maçon en restauration
  • Couvreur
  • Tôlier (obligatoire)
  • Installateur de systèmes de protection contre les incendies (obligatoire)
  • Monteur de tuyaux de vapeur (obligatoire)