EMPLOYER: Western Ottawa Community Resource Centre
JOB DESCRIPTION:
SYNTHÈSE DU POSTE
Sous la supervision de la ou du gestionnaire VFF et en tant que membre de l’équipe de la lutte contre la violence faite aux femmes, le conseiller ou la conseillère VFF fournira du counseling à court terme, sur une base individuelle et collective, aux femmes orientées vers le programme Lutte contre la violence faite aux femmes. Plus particulièrement, il ou elle interviendra en situation de crise, offrira du counselling à court terme et co-animera des groupes de soutien.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Services directs
- Offre de counseling à court terme aux femmes
- Intervention en situation de crise et aiguillage, s’il y a lieu
- Évaluation des besoins des femmes en matière de sécurité et élaboration d’un plan de sécurité
- Aiguillages appropriés vers des ressources supplémentaires, notamment vers les travailleurs de soutien pour la transition et l’aide au logement, et avec d’autres fournisseurs de services
Défense des intérêts
- Plaidoyer au nom des clientes et des groupes de clientes
- Participation à des comités de défense des intérêts et de coordination sur les services disponibles, sur les lacunes dans les services et sur les enjeux touchant les femmes, leurs enfants et leurs familles
- Promotion de la participation des clientes et de l’ensemble des citoyennes aux activités conçues pour former à la prévention, pour plaider en sa faveur ou les deux
Formation communautaire
- Intervention en tant que consultant(e) auprès des collègues, des organismes et de la collectivité relativement à un secteur particulier de la clientèle
- Présentation à des groupes communautaires sur les enjeux et sur les services en matière de lutte contre la VFF
- Participation à des réunions internes et externes, à des activités de formation du public et à des activités de communication avec les médias, selon les besoins
Coordination des politiques et des services
- Coordination des aiguillages interorganismes
- Plaidoyer en faveur d’une planification coordonnée des services individuels
- Établissement et maintien de liens avec les groupes et les organismes communautaires, en vue de faciliter les aiguillages, ainsi que des relations de travail positives
Formation et perfectionnement
- Formation des groupes communautaires
- Offre aux étudiants de la possibilité de pratiquer leurs compétences sous une supervision adéquate
- Soutien et formation des bénévoles, selon les besoins
- Offre de services internes aux collègues en matière d’occasions de perfectionnement, de domaines d’expertise ou les deux
Évaluation
- Préparation et tenue à jour de l’ensemble des documents et des statistiques liés à toutes les activités, sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle
- Participation aux processus d’évaluation du CRCOO
- Participation, selon les besoins, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’évaluations des clientes, des programmes ou des deux
Autre
Tous les employés du CRCOO ont des responsabilités fondamentales allant au-delà des limites des responsabilités propres à leur poste. Il s’agit notamment :
- De veiller à ce que l’engagement envers la diversité soit compris et respecté
- De travailler d’une manière intégrant la promotion de la santé et prenant en compte l’existence de déterminants de la santé
- De maintenir à jour ses compétences et ses connaissances professionnelles au moyen de formations formelles et informelles
- D’agir, en toutes circonstances, en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice du CRCOO, au sein du Centre et à l’extérieur, en faisant mieux connaître les programmes qu’il offre et en promouvant ses services
- De respecter l’ensemble des exigences légales et réglementaires en vigueur liées au travail au CRCOO, notamment la Loi sur les normes d’emploi, les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que les normes de conduite professionnelle
- De se tenir au courant des politiques et des procédures du CRCOO et de s’y conformer
- De rester informé·e des exigences, des politiques, des procédures et des règlements des bailleurs de fonds et de s’y conformer
- De travailler selon des procédures favorisant le maintien de la confidentialité et de chercher à minimiser les risques en la matière, en respectant, au plus près, les politiques et les procédures en matière de protection de la vie privée et de confidentialité
- D’appuyer les programmes de placement d’étudiants et de bénévoles du Centre
- De travailler selon des horaires habituels et selon des horaires étendus d’activité dans les lieux déterminés par le Centre
- Réalisation d’autres tâches connexes selon les demandes
QUALIFICATIONS
Formation et expérience
- Baccalauréat en travail social ou combinaison équivalente de formation de base et de formation professionnelle
- Minimum de deux années d’expérience du travail direct auprès des femmes victimes de violence
- Engagement démontré envers les principes de prestation des services sociaux sur une base communautaire et d’équité en santé
- Connaissance des enjeux de la violence faite aux femmes et des principes du counseling
- Compétences démontrées en matière d’interventions en situation de crise
- Connaissance des ressources disponibles, au sein de la collectivité, en matière juridique, financière, de logement, d’emploi et de formation
- Expérience en développement communautaire
- Connaissance et maîtrise de l’élaboration, de la prestation et de l’évaluation de programmes
- Solides compétences en matière d’expression en public et de formation du public
- Solides compétences organisationnelles et de communication
- Capacités à travailler dans un environnement multitâche
- Capacité démontrée à déterminer les besoins de collectivités diversifiées et à y répondre
- Capacité à promouvoir le travail d’équipe et ses atouts au sein d’un groupe de bénévoles et de membres du personnel
Compétences linguistiques
- Capacité à communiquer couramment en anglais, à l’oral et à l’écrit, requis
- Capacité à communiquer couramment en français, à l’oral et à l’écrit, requis
Compétences informatiques
- Connaissance intermédiaire de la suite de produits Microsoft Office
- Familiarité avec les systèmes de gestion des données
Salaire/Heures
- Salaire de départ est de 50 545 $ par année
- Horaires sont du lundi au vendredi avec quelques soirées ou fins de semaine
- 35 heures par semaine
Veuillez postuler en ligne par notre centre de carrière au https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=1eac3bbd-e0f8-4f7a-9ef6-5e1292fade30&ccId=19000101_000001&jobId=381354&source=CC2&lang=fr_CA .
Veuillez soumettre toutes vos questions à careers@wocrc.ca et veuillez noter que les candidatures par courriel ne seront pas acceptées.
Adressez les lettres de motivation à :
Gestionnaire des ressources humaines
Centre de ressources communautaires d’Ottawa ouest
2 cour MacNeil
Kanata ON K2L 4H7
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, toutes les décisions d'emploi sont basées sur les exigences de l'entreprise et du poste. Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront considéré(e)s sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'âge de degré d’incapacité, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial ou civil, affiliation politique, statut familial ou parental ou de tout autre statut protégé par la loi et les règlements de l’Ontario.
Le CRCOO a mis en place un processus offrant aux employés présentant un handicap des mesures d’adaptation. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation particulière du fait d’un handicap ou d’un besoin médical, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour nous préciser la façon dont nous pourrions au mieux répondre à vos besoins.
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt pour cette offre d’emploi. Veuillez cependant noter qu’en raison du grand nombre de curriculum vitae reçus, nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus pour un examen plus approfondi de leur candidature.
START DATE: 09/01/2023