Team Manager Violence Against Women (VAW) Services - bilingual

EMPLOYER: Western Ottawa Community Resource Centre

JOB DESCRIPTION:


INTERNAL/EXTERNAL

Team Manager Violence Against Women (VAW) Services

Bilingual, English and French, Required

 

SCOPE OF POSITION:

The Team Manager Violence Against Women (VAW) services is responsible and accountable for the coordination and implementation of programs, including VAW Counseling, Transitional Housing Support Program, Children Who Witness and the Children's Aid Society / Violence Against Women Integrated Services Project, ensuring ongoing development , service delivery and evaluation within the framework of the WOCRC philosophy and strategic direction.  

 

The VAW programs are delivered in multiple locations around Ottawa.  The Team Manager will provide supervision at the place of program delivery.  The Team Manager is a member of the management team and handles all aspects of staff management and administration for the VAW teams. The Team Manager collaborates with other WOCRC Team Managers to integrate services using a cross functional lens to increase care coordination to clients across the Centre.  The Team Manager collaborates with external groups/agencies in order to ensure effective and comprehensive service delivery and to represent WOCRC in groups and coalitions that address the broad determinants of health.  

 

Western Ottawa Community Resource Centre operates under the following guiding beliefs:

 

Empowerment    

Equity    

Partnership    

Innovation

 

QUALIFICATIONS:

Competencies:

Excellent relationship building skills;

Demonstrated ability to work independently in remote locations;

Demonstrated conflict management and resolution skills;

Ability to develop and implement programs using an inter-disciplinary collaborative approach;

Demonstrated ability to work in a multi-cultural, multi-disciplinary team environment;

Demonstrated ability to work within an Equity inclusion framework;

Demonstrated commitment to and knowledge of community-based model of intervention;

Knowledge of social services delivery in Ottawa;

Strong organizational skill due to the multiple locations this position is highly mobile.  

 

Education and Experience:

Masters or Undergraduate degree in Social Work, counselling psychology, health or social sciences or an equivalent combination of education and significant related experience;

Minimum of five (5) years management experience managing a multi-disciplinary team including supervision of staff;

Experience working with abused women, crisis intervention and brief therapy;  

Demonstrated commitment to and knowledge of community-based model of health service provision and feminist principles;

Knowledge of the Child and Family Services Act;

Knowledge of the Mental Health Act;

Knowledge of health and social services delivery in Ottawa and the broader Champlain region;

Knowledge of general management principles, including financial and human resource management;

Program development and evaluation experience;

Strong planning, decision-making, leadership and organizational skills;

Change management skills;

Demonstrated ability to identify and serve the needs of diverse communities;

Excellent written and verbal communication skills;

Promoter of team work;

Proven conflict resolution skills;

Knowledge and experience working with volunteers;

Demonstrated flexibility and effectiveness with a rapidly changing environment, short deadlines and multiple programs’ consumer needs.

 

Language:

Ability to communicate fluently in English, spoken and written is required;

Ability to communicate fluently in French, spoken and written is required.

Required French Language Capability Level

 

Oral Expression = Advanced Plus (A)

Oral Comprehension = Advanced Plus (A)

Reading Comprehension = Advanced Plus (A)

Written Expression = Intermediate (B+)

Other languages reflective of the community we serve as asset.

 

Other:

Valid driver’s license and access to a vehicle required, including $2 million in liability insurance;

Due to the multiple locations of service delivery this position is highly mobile, and the expectation is that the Manager will be working form these sites on a regular basis.

 

Salary Range:

Starting Salary is $68,741.00.

Please submit your application by Friday January 21, 2022 at midnight via our online Career Centre.

 

Please apply online via this career centre. Please submit all other questions to careers@wocrc.ca – please note that applications submitted via email will not be considered.

 

Janice Weir

People Services Manager

Western Ottawa Community Resource Centre

2 MacNeil Court

Kanata ON  K2L 4H7

 

WOCRC has an accommodation process in place that provides accommodations for employees with disabilities. If you require a specific accommodation because of a disability or a medical need, please do not hesitate to let us know how we can best accommodate you.

 

We thank all applicants for their interest in this employment opportunity. Please note however that, due to the volume of resumes received, only those applicants selected for further consideration will be contacted.

 

Interne/Externe

GESTIONNAIRE D’ÉQUIPE – Services en matière de violence faite aux femmes (VFF)

Bilinguisme requis

 

DESCRIPTION DU POSTE :

The Violence Against Women (VAW) Services Team Manager is responsible and accountable for the coordination and implementation of various programs, including VAW counseling, the bridging program, and housing assistance, the program for children who witness violence and the SAE / VAW integrated services project in partnership with the Children's Aid Society. He or she oversees the ongoing development of these programs and the delivery and evaluation of services, within the framework of the philosophy and strategic directions of the WRCOC.

 

VAW programs are offered in many locations around Ottawa, with the team manager responsible for overseeing where they are provided. He or she is part of the leadership team and is responsible for all aspects of personnel management and administration for VAW teams. The team manager works closely with his or her counterparts at the WOCRC to integrate services from a cross-functional perspective, with a view to improving the coordination of care and services offered to clients throughout the Center.

 

Le Centre de ressources communautaires d’Ottawa Ouest exerce ses activités dans le respect des principes directeurs suivants :

 

Autonomisation    

Équité    

Partenariat    

Innovation

 

QUALIFICATIONS :

Compétences :

Excellentes aptitudes à mettre en place des relations;

Capacité démontrée à travailler de façon autonome dans des lieux éloignés;

Compétences avérées en matière de gestion et de résolution des conflits;

Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des programmes en s’appuyant sur une approche collaborative interdisciplinaire;

Aptitude démontrée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire;

Capacité démontrée à travailler dans un cadre d’inclusion et d’équité;

Connaissance attestée d’un modèle communautaire d’intervention et engagement vis à vis d’un tel modèle;

Connaissance de la prestation des services sociaux à Ottawa;

En raison de la multiplicité des lieux de prestation des services, ce poste exige une grande mobilité et on s’attend à ce que le ou la gestionnaire travaille régulièrement à ces différents endroits.

 

Formation et expérience :

Maîtrise ou diplôme de premier cycle en travail social, en psychologie de l’orientation, en sciences de la santé ou en sciences sociales, ou combinaison équivalente d’études et d’expériences pertinentes;

Minimum de cinq (5) ans d’expérience de la gestion d’une équipe multidisciplinaire, y compris en matière de supervision du personnel;

Expérience du travail avec des femmes victimes de violence ainsi que des interventions en cas de crise et des thérapies brèves;

Connaissance attestée d’un modèle communautaire de prestation de services de santé et des principes féministes et engagement vis à vis d’un tel modèle et de tels principes;

Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance et à la famille;

Connaissance de la Loi sur la santé mentale;

Connaissance de la prestation des services de santé et des services sociaux à Ottawa et dans la grande région Champlain;

Connaissance des principes généraux de la gestion, notamment de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines;

Expérience de l’élaboration et de l’évaluation de programmes;

Solides compétences en matière de planification, de prise de décision, de leadership et d’organisation;

Compétences liées à la gestion du changement;

Capacité démontrée à déterminer les besoins de collectivités diversifiées et à y répondre;

Excellentes compétences en communication écrite et orale;

Savoir faire en matière de promotion du travail d’équipe;

Compétences avérées en matière de résolution des conflits;

Connaissance et expérience du travail avec des bénévoles;

Capacité démontrée à faire preuve de souplesse et d’efficacité dans un contexte en évolution rapide caractérisé par des délais serrés et la multiplicité des besoins des clients des programmes.

 

Langues :

Anglais oral et écrit courant exigé;

Français oral et écrit courant exigé.

Niveau de compétence linguistique requis en français :

 

Expression orale = Avancé Plus (A)

Compréhension orale = Avancé Plus (A)

Compréhension écrite = Avancé Plus (A)

Expression écrite = Intermédiaire (B+)

La connaissance d’autres langues utilisées au sein des collectivités auxquelles le Centre offre ses services constitue un atout.

 

Autre :

Permis de conduire valide et disponibilité d’un véhicule avec une assurance responsabilité d’un montant de 2 millions de dollars exigés;

En raison de la multiplicité des lieux de prestation des services, ce poste exige une grande mobilité et on s’attend à ce que le ou la gestionnaire travaille régulièrement à ces différents endroits.

 

Échelle Salariale :

Salaire de départ : 68 741 $

Veuillez adresser votre candidature avant le 21 janvier 2022 à minuit.

 

Postulez via notre centre de carrière.

 

Veuillez adresser toutes vos questions à careers@wocrc.ca et veuillez noter que les candidatures par courriel ne seront pas acceptées.

 

Janice Weir

Gestionnaire des ressources humaines

Centre de ressources communautaires d'Ottawa Ouest

2, cour MacNeil, Kanata (Ontario) K2L 4H7

 

Le CRCOO a mis en place un processus offrant aux employés présentant un handicap des mesures d’adaptation. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation particulière du fait d’un handicap ou d’un besoin médical, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour nous préciser la façon dont nous pourrions au mieux répondre à vos besoins.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt pour cette offre d’emploi. Veuillez cependant noter qu’en raison du grand nombre de curriculum vitae reçus, nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus pour un examen plus approfondi de leur candidature.


START DATE: 02/07/2022


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